{"id":712,"date":"2022-07-22T10:31:15","date_gmt":"2022-07-22T15:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ssaver.gob.mx\/transparencia\/?page_id=712"},"modified":"2026-03-24T09:47:16","modified_gmt":"2026-03-24T15:47:16","slug":"fracc08","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ssaver.gob.mx\/transparencia\/1260-2\/ley875\/fracc08\/","title":{"rendered":"VIII.- Sueldos"},"content":{"rendered":"\n
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VIII.- Sueldos<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La remuneraci\u00f3n bruta y neta de todos los Servidores P\u00fablicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, est\u00edmulos, ingresos y sistemas de compensaci\u00f3n bruta y sus deducciones e importe neto, se\u00f1alando la periodicidad de dicha remuneraci\u00f3n. En las prestaciones estar\u00e1n comprendidas, en su caso, seguros, prima vacacional, aguinaldo, ayuda para despensa o similares, vacaciones, apoyos a celular, gastos de representaci\u00f3n, apoyo por uso de veh\u00edculo propio, bonos o gratificaciones extraordinarias y las dem\u00e1s que, por conceptos similares, reciban los servidores p\u00fablicos del sujeto obligado;<\/p>\n\n\n\n

Art. 15 LTAIPEV<\/strong><\/td>Art. 70 LGTAIP<\/strong><\/td>Frecuencia de actualizaci\u00f3n<\/strong><\/td>Permanencia<\/strong><\/td><\/tr>
VIII<\/td>VIII<\/td>Trimestral<\/td>Trimestre concluido del a\u00f1o en curso y del pasado<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a)Remuneraci\u00f3n bruta y neta<\/p>\n\n\n\n